一般事業主行動計画

General Employer Action Plan

共和土木株式会社の一般事業主行動計画についてご案内します。

当社では、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを重要な経営課題と考えています。
その一環として、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定し、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

一般事業主行動計画とは

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

急速な少子化の進行に対応し、仕事と子育ての両立を支援するために制定された法律です。

地方公共団体が地域行動計画を策定・公表するとともに、企業においても、従業員が子育てを行いながら安心して働き続けられるよう、目標や取組内容を定めた一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ることが求められています。

女性活躍推進法に基づく行動計画

働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を目的として制定された法律です。

企業は、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画を策定・公表し、女性の職業生活における活躍に関する情報を公表することが求められています。

共和土木株式会社の取組

当社では、上記２つの法律に基づく行動計画を一体型として策定し、「仕事と家庭の両立支援」と「多様な人材が活躍できる職場づくり」を推進しています。

共和土木株式会社行動計画

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定します。

１．計画期間

令和和５年４月１日～令和８年３月３１日

２．目標と取組内容・実施時期

■目標１

年次有給休暇の取得を奨励し、年間取得率70％以上とする。

取り組み内容

令和5年4月～

過去の年次有給休暇の取得状況を把握する。

令和5年5月～

現場終了後から次の現場を担当するまでの期間に、リフレッシュ休暇としてまとめて年次有給休暇を取得することを推奨する。

令和5年10月～

取得日数が少ない社員へ個別に案内し、年次有給休暇取得を促進する。

令和6年3月～

年間取得状況を振り返り、取得率が低い社員に対し、効率的に年次有給休暇を取得できるよう案内する。

■目標2

若年者へ魅力ある仕事現場をアピールする。

取り組み内容

令和5年4月～

高校生や大学生を対象としたインターンシップを、今後も年１回以上実施する。

令和5年7月～

インターンシップでの職業体験では、ICT施工などの最新技術体験を積極的に取り入れ、仕事への興味・理解を深めてもらう取組を行う。

■目標3

男性の育児休業取得を促進する。

取り組み内容

令和5年4月～

「産後パパ育休」制度について、全社員へ周知を行う。

令和5年5月～

制度を利用できる社員に対して個別に案内し、制度内容の説明および利用意向の確認を行う。

認定制度について

共和土木株式会社は、働きやすい職場環境づくりや人材育成への取組が評価され、以下の認定を受けています。

ユースエール認定企業

若者の採用・育成に積極的に取り組み、若者の雇用管理の状況が優良である企業として、厚生労働省より認定を受けています。

とやま女性活躍企業認定

女性が能力を十分に発揮し、安心して働き続けることができる職場づくりに積極的に取り組んでいる企業として、富山県より認定を受けています。

今後に向けて

共和土木株式会社は、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりを進める共にに、多様な人材が活躍できる企業を目指しています。

今後も、働きやすさと働きがいの両立を実現するため、継続的な改善と取組を推進してまいります。